Qui sommes-nous ?

Notre offre de formation :

Nous sommes un Organisme de Formations Certifié qui accompagne depuis des années dans la formation des outils de communication.

Chacune des formations est un ensemble de compétences cohérentes et directement utilisables en situation professionnelle. Associées et à la carte, ces formations peuvent permettre un parcours complet de connaissances dans un domaine.

Engagement de qualité :
Demande en cours pour valider le respect des 21 indicateurs de qualité définis par la loi en obtenant la certification Qualiopi.

■ Notre équipe pour accompagner votre projet :
Habib François-Chalabi, fondateur de l’organisme de formation, formateur, expert en communication digitale.

L’équipe pédagogique Habibconseil.com rassemble et puise des profils variés. Ils disposent des compétences pédagogiques pour faciliter votre apprentissage et l’acquisition de nouvelles compétences. Ils vont vous permettre de rendre votre formation opérationnelle en utilisant les méthodes, techniques et outils les plus adaptés pour la thématique enseignée.

Pourquoi avoir créé cet organisme de formation ?

Créé en 2019, HabibConseil.com est une entreprise dynamique de Formation Professionnelle Continue à taille humaine qui s’inscrit avant tout dans une démarche qualitative. Elle porte, en effet, une très grande importance aux aspects accueil, accompagnement et suivi des stagiaires afin qu’ils complètent leurs compétences, leurs connaissances(et pour certains, qu’ils s’insèrent professionnellement ou qu’ils sortent de leur isolement).

HabibConseil.com assure des missions variées. Son activité s’exerce dans de nombreux domaines clés de la communication et ses interventions forment les particuliers et les entreprises. Elle est également soucieuse des personnes en difficultés et désireuse de leur apporter son soutien par le biais de différents projets de formation.

Notre priorité : mieux accompagner les particuliers et entreprises à chaque étape pour les former sur les outils de la communication.

La formation est un service indispensable au développement économique et social car elle répond à une demande précise des entreprises et à un besoin humain. Elle doit donc nécessairement être diversifiée et couvrir un champ de compétences étendu.

Nous opérons des formations passionnantes en ligne (à distance) et en présentiel, sur des modules avec formateurs ou bien des formations pré-enregistrées, en direct ou en replay (enregistrement)

Matériel et moyens pédagogiques

Lors des formations en présentiel dans notre centre de formation, le formateur a à disposition tout le matériel de formation nécessaire :

• Support de formation en adéquation avec le contenu de formation
• Documents écrits, picturaux, audio et vidéo, articles de presse
• Documents internes de votre entreprise (documents internes de votre entreprise)
• Livrets de suivi pédagogique (et suivi des formations mises en place)
• Lecteur CD / DVD / Blu-Ray
• Caméscope
• Vidéo-projecteur
• Paper-Board/ Tableau blanc
• Ordinateurs portables et logiciels appropriés
• Connexion Internet à notre serveur

Un projet de formation sur mesure 

Notre équipe est spécialisée dans la formation sur mesure. Nous réalisons, avec vous, l’analyse complète de votre travail et de vos besoins puis nous vous aidons à monter un projet de formation adapté, pour vous aider vous et votre entreprise à évoluer et à devenir plus performants.

L’organisation est également personnalisée : notre flexibilité permet de respecter votre rythme et d’adapter des parcours individualisés en termes de durée, d’horaire, du lieu de formation.

Une qualité de prestations idéale

Depuis sa création, Habib Conseil & Habib Formation s’efforce de proposer des prestations de qualité grâce aux différentes étapes de l’ingénierie pédagogique pour apporter la formation qui vous conviendra le mieux.

Pour cela, différents outils sont mis en place :

En amont de la formation:

• Analyse des besoins, tests, QCM et/ sont transmis aux stagiaires afin que nous puissions construire une formation adaptée à leurs besoins.
• Proposition de programme avec les objectifs pédagogiques et rythme afin de respecter au mieux les disponibilités du stagiaire

En début de la formation: chaque stagiaire reçoit numériquement le livret d’accueil du stagiaire disponible sur le site web contenant les informations clés.

En fin de journée: Un point est effectué sur ce qui a été vu et en fonction des retours stagiaires, vérifier que le prochain cours est adapté.

En fin de formation:

• Une évaluation fin de formation est distribuée numériquement ou physiquement aux stagiaires afin de faire un dernier point sur la formation et de vérifier les acquis.
• Une fiche d’évaluation de fin de formation peut être remise aux stagiaires afin de nous faire part des conditions et de la satisfaction des stagiaires quant à la prestation de formation.
• Un support de cours en ligne reprenant le contenu de la formation est délivré aux stagiaires.
• Un bilan pédagogique optionnel est envoyé, sur demande envoyée au client ou à son entreprise (sur la demande du client car la confidentialité nous tient à cœur).

Trois mois après la formation:

• Une “évaluation à froid 3 mois après la formation” est envoyée à nos stagiaires pour évaluer l’impact de la formation et nous enrichir de leurs retours d’expérience.
• Un appel téléphonique humain afin de faire le point sur ce qui a été transmis durant la formation, afin de voir l’intégration dans leur pratique et recueillir leur retour de terrain, si le besoin est comblé et savoir si d’autres besoins sont apparus.

Notre Méthode Pédagogique

Une formation se doit d’être efficace et utilisable dès le retour du participant en entreprise.

C’est pourquoi nos formateurs font de la pédagogie de projet pour encourager l’autonomie et le sens des responsabilités des apprenants. L’objectif reste toujours de rendre les formations passionnantes et donc plus impactante dans les compétences et la vie de nos stagiaires.

Ils alternent l’individuel et le collectif car l’intérêt du groupe est un excellent moyen pour se socialiser et stimuler les questions. Ce temps d’échanges et de confrontations est nécessaire à l’évolution du stagiaire en tant qu’individu faisant partie d’une collectivité. Ces échanges de groupes peuvent être en présentiel ou en visioconférence (en ligne et à distance)

 Le jeu au service de l’entreprise

Habibconseil.com exploite le jeu comme outil pédagogique afin de permettre l’éveil, la découverte et l’utilisation de connaissances, savoir-faire et savoir-faire liés à l’univers de l’entreprise. Le principe pédagogique est de plonger le stagiaire dans une situation définie, lui permettant de devenir acteur de sa formation. Ce processus pour rendre la formation passionnante permet d’apprendre plus en faisant des exercices dans le domaine qui nous intéresse.

Il existe différents modes de formations à travers des concepts de jeux, comme par exemple:

• Mises en situations pour mettre en pratique les comportements efficaces
• Jeux de rôles
• Tests, QCM
• Mises en situations filmées et retours pour progresser
• Ateliers de communication divers

Entre chaque session, nous préconisons aux stagiaires un travail personnel afin de valider et consolider les acquis de la précédente séance.

A chaque début de séance, nous consacrons un temps à la restitution et la correction du travail individuel ainsi qu’à un débriefing sur le cours précédent s’il fait partie du programme de  la formation.

Des évaluations formatives sous forme de mise en pratique, tests de connaissance et QCM sont effectués régulièrement pour aider le stagiaire à apprendre, à l’informer sur ce qu’il sait faire et sur ce qui lui reste à apprendre et enfin situer sa progression par rapport à un objectif donné.